根据《关于印发<安顺市引进高层次人才和急需紧缺人才绿色通道实施办法（试行）>的通知》（安人领发〔2013〕7号）和《安顺市推动高质量发展人才政策若干措施（试行）》，按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）以及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等文件的有关规定，为做好赵正学博士配偶冯雪立同志的安置工作，特制订本公告。

一、组织领导

按照《贵州省事业单位公开招聘人员操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）要求，成立安顺学院2022年高层次人才配偶安置工作领导小组。领导小组下设办公室（以下简称安置办），负责落实安置的具体工作。

二、安置工作原则和程序

安置工作坚持德才兼备的标准，坚持“公开、公平”的原则，坚持政府宏观管理与学院自主权相结合以及统一规范、分类指导、分级管理的原则。采取知识、能力测试与政治思想考核相结合，公开考察程序、公开考察结果制度。按照编制安置计划、发布安置公告、面试、测试、体检、考察、聘用的程序进行。

（一）安置对象

安顺学院2022年引进的高层次人才赵正学博士的配偶冯雪立。

（二）冯雪立基本情况

三、面试(测试)

本次安置采取面试的方式进行。

（一）面试

1.采取结构化面试的方式进行。

2.面试时间：2022年11月17日。

3.面试地点：安顺学院人事处

（二）成绩

1.面试成绩以百分制计算。

2.面试成绩达75分及以上确定进入下一环节。

面试情况在安顺市人民政府网、安顺市人力资源和社会保障局网站及安顺学院网站上公布。

四、体检

体检结果在安顺市人民政府网、安顺市人力资源和社会保障局网站及安顺学院网站上公布。体检在安置办指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

考生体检标准参照贵州省公务员录用体检标准以及我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用自理，体检时间另行通知。

五、考察

考察工作由安顺学院2022年高层次人才配偶安置工作领导小组统一部署实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》（中组发〔2021〕11号）的有关规定执行考察，考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

体检合格确定为考察对象。考察内容主要包括安置对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作应在发布考察公告之日起20天内结束，并公告考察结果。

六、公示和聘用

1.公示

经面试、体检、考察合格，确定为拟聘用人员，并在安顺市人民政府网、安顺市人力资源和社会保障局网站及安顺学院网站公示。接受社会监督。公示期间有反映的，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的规定，对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限办理聘用手续。

七、纪律和监督

安置工作由安顺学院纪委监察室负责全程监督。坚持公开、公开测评程序、公开测评结果，接受学校纪检监察部门和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等严肃处理。

安置工作实行回避制度，在招聘工作中，凡涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避，保证安置工作公开、公平、公正。如发现违纪行为，将对有关违纪人员给予严肃处理。

监督电话：0851-33525070

八、其他事项

1.各项安置信息(资格审查、考核、体检、考察、聘用等有关内容)都将在安顺市人民政府网、安顺市人力资源和社会保障局网站及安顺学院网站上进行公布。

2.未尽事宜，根据具体情况经学校及市人力资源和社会保障主管部门认可后确定。

咨询电话：0851-33221334

安顺学院

2022年11月14日